聶騰云、王衛(wèi)入圍“中國百佳CEO”
2019年11月15日來源：快遞雜志
11月12日，在全球商界頗具影響力的《哈佛商業(yè)評論》發(fā)布“2019中國百佳CEO榜單”，騰訊公司董事會主席兼CEO馬化騰再次登頂榜單，來自快遞行業(yè)的韻達股份董事長兼總裁聶騰云和順豐控股董事兼總裁王衛(wèi)入圍，分別位列第56位和第59位。
早在2016年，《哈佛商業(yè)評論》就首次推出了“中國百佳CEO”榜單，通過持續(xù)關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營業(yè)績，考量其在任期內(nèi)的股東回報和市值變化，從而衡量CEO的長期價值。今年是“中國百佳CEO”評選榜單的第四次發(fā)布，入圍的100位入榜企業(yè)家掌管的公司總市值為12.24萬億元，約為中國2018年GDP總量的13.6%?！豆鹕虡I(yè)評論》指出，在如今這個時代，不確定性成為企業(yè)面對的巨大挑戰(zhàn)，越是動蕩的外部環(huán)境，越能體現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理水平。
通過發(fā)布“中國百佳CEO”榜單，《哈佛商業(yè)評論》傳遞了一個核心理念：堅持“長期主義”的企業(yè)能為公司和股東創(chuàng)造恒久的價值。北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授劉學(xué)教授認為，“長期主義”就是在基于歷史經(jīng)驗而形成的信念驅(qū)動下，企業(yè)形成的以長期價值提升為核心目標(biāo)的系統(tǒng)化的戰(zhàn)略思維，并保證核心利益相關(guān)者，如股東、核心員工等，圍繞著企業(yè)長期價值進行決策、選擇行為的機制安排。
實際上，作為白手起家的創(chuàng)業(yè)者，在過去超20年的時間內(nèi)，聶騰云和王衛(wèi)分別帶領(lǐng)著韻達和順豐在激烈競爭的快遞行業(yè)中不斷前行。以王衛(wèi)為例，在其管理下，順豐倡導(dǎo)平等對待和尊重每一個人，不以崗位分工、職務(wù)高低區(qū)別對待，持續(xù)提供平等的發(fā)展機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值，平等尊重的企業(yè)文化和團結(jié)的精神，讓數(shù)十萬順豐員工相互協(xié)作，共同達成目標(biāo)。
在公司市值變化方面，順豐控股和韻達股份今年以來均取得不同幅度增長。截至11月15日收盤，順豐控股市值約1708億元，今年以來漲幅達18.9%；韻達股份市值約704億元，今年以來漲幅達37.84%。
